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人資經(jīng)理
創(chuàng)建時間：2021-01-27
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。
4、負(fù)責(zé)與勞動保障部門的對接相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進(jìn)行定期考核
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、掌握招聘工具、招聘渠道、面試技巧，有開發(fā)挖掘招聘資源的能力；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力；
4、熟悉使用word、excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行信息整合及數(shù)據(jù)分析；
5、需持有三級及以上企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書。
福利待遇：
1、全年14薪起。
2、用工規(guī)范：公司正式員工，非派遣。
3、福利待遇：節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過節(jié)費等）+生日券+年終獎金+每年免費體檢+定期團隊活動
公司福利健全，晉升平臺廣闊，期待您的加入！
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網(wǎng)安備案號：
豫公網(wǎng)安備 41030302000540號